6月份，通威太阳能组织开展了操作序列员工综合技能鉴定工作。合肥基地、成都基地共计1325名员工获评技能等级，考试通过率81%，其中39名员工斩获五级工殊荣。

合肥基地实操考试现场

本次技能鉴定综合了员工理论知识、实操技能、日常绩效三个方面的成绩，6月11-24日两地人力资源部共开展了22场理论考试，1629名员工积极参与。6月26日-7月2日技能评定成绩全厂公示。目前，人力资源部已根据员工技能等级及司龄、学历、职业资格证书情况公布了每位员工津贴标准，其中1级工最低津贴165元/月，5级工最高津贴达1500元/月，该津贴将在员工6月份工资中发放，员工纷纷表示今年公司各项政策符合员工职业发展诉求、各项工资福利不断提升且更加公平，新的综合技能评定方案充分激发了员工学习动力和工作干劲，员工满意度大幅提升。

本次操作序列员工综合技能评定工作受到集团人力资源部大力支持与指导，该方案为操作序列员工量身定制职业发展通道，采用“赛马机制”，以“不进则退、能上能下”为基本准则，每半年组职鉴定1次，以激励员工不断学习、努力工作，营造了“比、学、赶、帮、超”的良性氛围。