近日，集团人力易继成部长亲临通威太阳能成都基地，指导人力资源团队与合肥、成都基地生产体系中、高管共同完成操作序列员工综合技能鉴定办法。

会议现场

在两地视频会上，易继成部长强调：“通威太阳能是高效晶硅电池生产制造领域内的绝对领跑者，继续保持领先地位与每一名员工的职业发展密不可分，人力资源制度不仅要满足基层员工自身发展，更需要进一步考虑如何支撑生产业务战略落地”。 

人力资源团队经过周密的调研和详尽的测算，基于操作序列员工的发展诉求，量身定制了“赛马机制”，以“不进则退、能上能下”为基本准则，综合员工理论知识、实操技能、日常绩效表现三个部分的成绩每半年组职鉴定1次，让全员参与、满足80%员工都能拿到不同等级的技能津贴，以激励整个团队形成内驱力，打造不断学习、不断进步的呈“比、学、赶、帮、超”态势的良性氛围。

目前，通威太阳能已遵照易部长指示，将《操作序列员工综合技能评定办法》正式发文，并在各部门、工序和班次完成宣贯后得到全体员工的高度认同和强烈期盼。从实施计划中看到，人力资源团队将在6月全面启动并完成考试和评定。