为进一步发挥“人才兴企、文化强企”作用，推进人才发展及企业文化工作落地，3月6日下午，通威太阳能（合肥）有限公司召开2023年人才发展及企业文化制度宣贯会。此次宣贯会由人事行政部主持宣讲，公司各业务部门负责人共同参会。

人才，是公司发展的第一动力。为充分发掘内部人才培养与发展资源，提高人才培养工作与组件业务快速发展的贴合度，人事行政部相继修订《人才发展激励制度》《执教者管理办法》、《企业文化管理办法》，并出台配套举措，赋能公司持续发展。

宣贯会现场

宣贯会上，公司人事行政部人才发展组首先对人才发展制度作了具体介绍，强调《人才发展激励制度》《执教者管理办法》《员工综合技能评定办法》等系列制度的出台，从健全人才发展的选、育、用、留各环节的制度建设入手，对于完善公司人才管理、培养和发展机制，起到了尤为重要的牵引作用。随后，光伏学习中心对2023年度公司企业文化重点工作计划及《企业文化管理办法》进行细致解读，指出新修订企业文化管理办法在与集团企业文化体系、与公司优良文化传统一脉相承的基础上，结合今年公司组件业务发展实际，以全新的形式进行了诠释、落地。

人事行政部负责人发言

会议尾声，人事行政部负责人表示，公司一直以来都充分尊重、关心、支持各类人才的发展。本次制定人才发展与企业文化系列制度，更是为人才成长和全面发展创造了良好条件。同时，也希望各部门集思广益、多维发力，让现有制度发挥出整体效益，在公司层面形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

通过本次宣贯会，使公司上下更全面了解了人才发展及企业文化政策，进一步发挥文化引导、制度激励作用。人才发展及企业文化相关制度方法的印发实施，将更全面地提升通威太阳能人才竞争力、核心凝聚力、组织战斗力，助推公司高质量发展迈上新台阶。