随着公司的快速发展，为持续做好干部人才梯队建设、全面提升中高层管理干部的综合能力，通威光伏学习中心全新升级公司中高管人才培养项目。9月7日，通威光伏学习中心成功举行2022届中高管人才培养项目开班仪式，通威太阳能总经理周华、副总经理宋枭，光伏技术部总监王秀鹏，通威太阳能总经理助理陈君携合肥、双流、眉山、金堂四基地及通合项目中高管团队、项目导师、学员总计90余人参加本次仪式。

开班仪式主会场

2022年，公司管理干部梯队建设在公司进一步快速发展的大背景下迎来了新的发展需求，通威光伏学习中心根据战略需要，深度匹配通威企业文化，同时借鉴过去干部培养的优秀经验，全新梳理发布《通威太阳能干部发展管理办法》，为管理干部成长提供更全面的制度依据和思路框架。基于此，通威光伏学习中心全新升级储备干部及适岗干部培养计划，全力推进更符合通威太阳发展的干部梯队培养标准化落地。本次中高管人才培养，在过往储备总经理、储备厂长的基础上，新增厂长、总经理级适岗培养项目及储备部长培养项目，并全新制定各项目学习计划，针对性提升各级管理干部综合能力。

开班仪式上，陈君总对人才战略和规划做开场致辞，他表示干部的培养需要各级管理者共同努力，人事行政部牵头制定整体方案、给予发展通道、设计选拔机制。各级导师做好带教和指导，给学员创造实践机会，帮助学员们快速成长。随后，双流基地人事行政体系人力资源版块负责人对项目背景及学习计划作详细介绍，本次项目通过前期BEI访谈及内部工作坊研讨梳理得出关键岗位能力词典，以此为每位学员开展专业测评并现场作报告解读。此外，现场还进行了往届学员代表成长分享、颁发导师聘书及学员签订承诺书等环节。

通威太阳能总经理周华致辞

开班仪式尾声，周总在寄语中对于各位学员的未来发展抱以期许，他指出，此次项目意义深远，对个人的职业发展、对公司的跨越进步都有至关重要的作用。希望大家充分发扬“传帮带”“导师”文化，将储备干部培养工项目做好做细，自我提升，相互学习，共同成长，助力公司高质量发展。

据悉，截止目前，公司总经理内培输出率达88%，厂长内培输出率达100%，部长内培输出率达80%，有效满足了公司快速发展对干部人才的需求。未来，通威光伏学习中心将始终把员工个人发展与组织发展有效结合，持续完善内部人才梯队建设，不遗余力地为公司发展提供充足的后备人才力量。

合肥基地开班仪式现场

双流基地开班仪式现场

眉山基地开班仪式现场

金堂基地开班仪式现场 

通合项目开班仪式现场