4月20日，通威光伏学习中心组织开展了第二届继任计划之储备厂长培养项目结业汇报会，通威太阳能首席运营官萧圣义，总经理助理陈君出席活动。

仪式现场

结业仪式现场，陈总首先发表项目致辞，对学员们顺利结业表示祝贺，同时也提出新的期望和要求。陈总指出，项目结业不意味着学习结束，而是下一阶段自我管理提升的开始，希望各学员紧抓机遇，保持学习，综合提升。随后，项目负责人围绕通威太阳能人才发展体系布局、储备厂长学习规划、学习过程及学习成果对培养项目进行简要回顾。值得一提的是，基于光伏学习中心前期开发的厂长任职要求，通过专业测评工具，在为期一年的培养结束后，项目学员关键能力指标得分平均提升23%，学习成果显著。项目回顾结束后，来自通威太阳能合肥、双流、眉山及金堂基地的八位储备厂长依次上台汇报学习成果，通过模拟厂长思维的角色转变，以实践工作案例为佐证，分享自己在培养期的所学所获，导师们也对学员提出诸多宝贵建议。

为学员颁发结业证书

汇报结束后，萧中发表总结指示，并从公司运营管理的战略高度，对干部管理及培养提出更高的期许和要求。此外，公司也要继续高度重视人才梯队建设，不断输出战略性人才，助力公司高质量发展。仪式最后，参会领导及导师为学员们颁发结业证书，并赠送管理书籍和纪念徽章。

伴随着公司的快速发展，中高层管理人才梯队建设及胜任力打造正面临着更严峻的挑战，通威光伏学习中心将在总结第一届、第二届储备厂长项目经验的基础上，不断完善、不断精进，持续打造适合公司发展、满足市场需求、具有通威特色的核心干部人才培养体系，助力公司基业长青。