5月19日，通威动物营养公司、特种料公司联合开展“早会标准化评比活动”，进一步强化早会标准化学习，将标准化工作深入到员工的日常行为当中，打造团队积极、阳光的工作作风。通威股份农牧板块企业文化专项小组成员及相关领导出席活动，并担任现场评委。

活动现场

农牧板块企业文化专项小组组长冯畅在致辞中表示，标准化建设不仅是企业文化建设工作的重点，更是通威股份农牧板块变革的重要内容之一。遵照刘汉元主席“再谈执行力”和郭总要求农牧板块做好企业文化“三大抓手”的重要指示精神，修订版通威质量方针中也再次对标准化的重要性予以强调。在此背景下，农牧板块企业文化建设注重从“心、形、行”等三个维度依次推进，希望大家用心理解通威经营哲学，用心认识标准化内涵，通过标准化早会评比大赛的形式，将标准化的思想和规范落地到每个员工的工作行动中，将执行文化真正植根于员工每天的言与行，真正做到“内化于心，外化于行”。

活动期间，围绕列队、整队、通威集结号、文化展示、故事分享及工作交办等环节，动物营养生产团队及后勤团队，特种料公司生产一班、二班及后勤团队共计五支队伍分别以最佳精神面貌全面展现早会的标准化流程。此次评比充分展现出两家公司员工由内而外精神面貌的转变。自通威股份农牧板块标准化管理项目启动以来，动物营养公司及特种料公司每日执行“早会”标准化训练，每一位员工真真切切将“外化于行、内化于心”融入到全员工作、生活和行动中。经过评选，最终特种料公司后勤团队、动物营养公司后勤团、动物营养公司生产团队分别获得一、二、三等奖。

特种料公司后勤团队荣获早会标准化评比一等奖

成都通威动物营养科技有限公司总经理刘胜东作总结讲话，并表示，每位员工都应把标准化充分融入到日常工作中去，以饱满的热情去迎接每一天的工作，用追求卓越的精神把自己每一项工作做到极致。动物营养公司及特种料公司标准化建设更应深入内心、付诸实践，以积极的心态拥抱变革，成为“标准化工作”的倡导者、实践者和受益者，在年底为自己和公司交上一份完美的答卷。此次评比活动，只是通威农牧板块推进标准化进程的开端，未来还将以标准化为主题开展更丰富的活动，多元展现一线员工将标准化管理工作全面落地、执行到位的风采。