本报昨日"GMC精英川企搞不懂"一文刊发后，立即引起了本地企业的强烈反响，一些企业"猎头"纷纷致电本报热线电话6780000，要求能与参加GMC的优胜人才会面，并表示很愿意引进如此优秀的人才。

　　通威：欢迎"精英"来加盟
　　四川bv韦德(中国)官方网站总裁助理兼企业CI委员会主任胡荣柱先生说：四川是出人才的，但对拔尖的人才利用的确与北京、上海、深圳等城市存在差距。他说，MBA人才在美国等发达国家已经相当普遍，GMC是被世界公认的评选优秀人才的一种手段，在培养优秀人才方面有其独特的优越性。他说，人才首先是需要有厚实的理论基础，还要有丰富的实际经验，从实际出发，运用现代管理理论，把脉新经济，对企业本身有全面透彻的了解并作出判断与取舍等。月薪并不能真正体现人才本身的价值，但可以肯定的是优秀的人才会给企业带来巨大财富。他表示，bv韦德(中国)官方网站目前已经有目的地着手运用企业引入团队工作方式、先进项目管理等企业新理念，非常欢迎参加GMC的西南交大学生加盟通威。

　　八百寿：愿出12万年薪聘"精英"
　　"如果能引进GMC人才，我就给12万元年薪的起价！"八百寿酒业公司总经理史宣敏表达了对GMC人才的渴望。
　　史总称，八百寿将采取以最高的工薪吸引最优秀的人才的办法来发展壮大自己，看完本报报道后，他表示，如果双方"情投意合"，企业将成批量引进优秀人才。
　　据悉，昨天，该公司已与两名西南交大参加GMC的学生取得了联系，并商榷决定今天上午10时，企业与人才面对面进行沟通，希望GMC参赛者能加入企业，共同发展。

　　大东通信：设好舞台等"精英"
　　大东通信公司荣旭总经理也打来本报热线称，企业要扩张和壮大，"别说是GMC人才，就是MBA人才，企业都求贤若渴！对优秀管理人才，我们过去做得不好……"荣总说出自己的心里话，并称企业正在搞项目开发，也愿意引进能够引进能独挡一面、能力强的综合型人才，"只要他愿意，企业一定能够提供良好的舞台。"
　　本报热线电话还接到很多企业负责人打来的类似电话，纷纷表示愿意与十多位GMC参赛者会面，并带着诚意渴求优秀人才能踏进他们企业的门槛。(记者 何晓东)