一个企业要保持活力，新鲜血液的注入是必不可少的，如何给企业招进优秀的人才，实现“企业新鲜血液人才培养”，乃至促进公司的发展对于人事工作是一个重要的部分。

　　人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设。招聘方面根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘各层次、学历的人员储备。满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。主动出击周边区镇就业单位做招聘推广，或者带上资料走访做现场招聘力争为各部门人员做好后备力量准备。而进行梯队建设，则是在引入人才后的进一步工作。更是长期工作的目标。

　　培训在人事工作中也是重要元素之一。入职培训对企业来讲,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，让员工更能感觉到企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。

　　而人员基础档案管理的完善是对人事工作的有效支撑。提供确认的原始数据，为分析工作提供更正确的信息。更加强分门别类的整理，完善目视化管理，使人行工作更顺畅。

　　于我而言，对个人来说重要的应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。2017年人力资源部的责任将更加沉重，我将从工作实践中不断总结不断的学习，尽最大努力完成上级交给我的任务，尽自己最大的努力让我们的企业充满活力。