11月18日，通威太阳能电池项目投产3周年暨双流5GW高效晶硅电池项目启动1周年庆在通威太阳能(成都)有限公司厂区隆重举行。站在“11.18”这个特殊时间节点，回望通威太阳能公司走过的风雨兼程的三年，完成了从行业新兵到行业第一的蜕变，这离不开全体员工的共同努力和通威企业文化的强大支撑。

　　“企业文化不是空中楼阁。”十一届全国政协常委、bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席多次强调企业文化建设对于企业经营管理实践的重要性。在发展历程中，通威太阳能公司一直高度重视企业文化建设工作，将企业文化融入员工的日常工作、生活之中，打造共同的行为准则。“我们的企业文化不是一句句口号，也绝不仅仅是一个形式。如果说1.0时代的企业文化是贴在墙上的标语，那么跨越进入2.0则是把这些标语落实到方方面面，清晰地刻进人心里面。令每一位员工切实领会并赞同企业文化精神，进而贯彻到日常行为当中，真正用心工作，用智慧去工作，共建我们3500名员工共同的事业，为我们共同的美好愿景而努力奋斗。”在2016年的企业文化建设2.0升级专项工作里，谢毅董事长如是说。

　　在通威太阳能公司文化建设1.0时代，公司始终坚持“诚、信、正、一”的通威企业文化核心理念，坚持“用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作”，着力培育员工脚踏实地、精益求精的“工匠精神”，并将“工匠精神”融入企业发展的血脉。在通威太阳能公司厂区，随处可见“效率决定效益”、“细节决定成败”、“速度决定生死”、“能力决定实力”、“有为决定有位”等文化理念，通过这些口号将企业文化很好地传递给每一位公司员工。

　　在此基础上，随着通威太阳能公司的不断发展壮大，企业文化也进一步得到积淀与升华。2016年，通威太阳能公司启动企业文化2.0工程，通过一系列文化活动的持续开展，引发全体员工对企业文化的更深层次的理解、领会、思考与共鸣。

2016年通威太阳能公司“讲用活动”升级创新，寓教于乐，让单向灌输变为双向沟通

　　其中，通威文化“讲用活动”通过开展特色活动、心得分享等形式，增强团队协作精神，着力营造寓教于乐的文化氛围，将以往的单向灌输 “被动接收”转变为“双向互动”，让员工在潜移默化中形成对公司文化的认同，并体现在日常行为中;同时，公司通过举办以“通威•梦想•家”为主题的家庭同乐日、“最美家庭”摄影比赛、“信圆中秋•情满通威”中秋特别活动、重阳纪念等系列围绕“家庭”与“感恩”的活动，让员工及家属感受到企业的奋进、企业的温暖，让“家”文化能够得到传递，融“小家”入“大家”，最终为企业发展注入源源不断的精神支持力量。作为通威太阳能大家庭的一员，谢毅董事长更是全年每一个节日都深入一线，代表bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席向坚守岗位的员工们送去关怀与祝福。

公司特制以S1车间为背景的中秋明信片，员工寄给家人送上祝福

每月的生日会活动都是一场欢乐的聚会，让大家感受到“大家庭”的温馨

丰富多彩的团队活动丰富了员工的业余生活

　　同时，由通威太阳能公司与通威传媒联袂重磅打造的《通威太阳能》杂志闪亮登场并持续改版升级，记录和见证了通威太阳能公司企业文化的“每天进步1%”，成为公司的“文化新名片”和企业文化2.0版本的核心载体之一。

全新改版的《通威太阳能》杂志成为品牌传播的特别“名片”

　　作为生产制造企业，通威太阳能公司还将企业文化中不断创新、持续改进的精神，深刻落实到质量改进、降本增效、工艺设备改进、安全保障等多方面，全面激发员工创新意识，营造创新氛围，实施并开展了创新提案和合理化建议工作。从2015年7月启动至今，所有改善项累计500余项，为公司创造收益近7000万元。企业文化的建设工作不仅为公司带来了直接的经济效益，更是在不断提升企业管理、生产技术水平上起到了引领作用。

　　未来，通威太阳能公司还将继续推进企业文化的全面建设和不断升级，打造企业文化“3.0”、“4.0”版本，推动企业文化引进来、走出去，让通威太阳能公司企业文化渗透到每一个员工的内心，乃至员工家属、供应商、合作伙伴、行业同仁、政府部门，让更多人能够认识、了解、认可通威，并让公司每一位员工的价值观与企业的价值观保持一致，真正认同企业文化、贯彻执行企业文化，让员工从“要我做、公司的事”转变为“我要做、自己的事”，进而形成积极、自觉的管理争佳、生产争优、技术争先的良好氛围。心往一处想，劲往一处使，抱定同一个信念，朝着同一个目标，将个人事业与公司发展融为一体，共同追求卓越、共同“为了生活更美好”而奋斗!