为进一步提升技术工人专业技能，打造行业一流技术队伍，落实技术工人职业发展规划，为员工创造发展空间，同时促使员工形成技能赶超，合理拉开薪酬差距，永祥多晶硅人事行政部历时近2个月，于12月4日组织完成了技工等级评定工作。评定工作得到集团、公司领导的重视和大力支持。

　　本次技工等级评定覆盖面广，公司五个分厂和品管部共计367人参加了考评。其中，一线生产岗评一至四级；辅助生产岗评一至三级。考评形式分为理论考试、实际操作、综合评价三个部分，三个部分依据不同岗位各占权重，三项得分相加作为最终考评得分。最终，83%的员工评上不同级别。

　　一、前期筹备

　　公司在9月底启动该项工作，成立了考评工作小组。在集团人力资源部的指导下确定了考评形式、考评内容、评定结果与技能工资套级等相关事项，同时拟定了技工等级评定管理办法，并对公司技术工人进行了全员宣导。

　　 全员宣导、考评安排讨论、审题

　　二、考评实施

　　本次考评得到广大员工的积极响应。考前，参评单位的员工纷纷利用工作之余复习相关资料，同时向上级领导、同事请教操作上的不足之处。部分工段、班组还通过内部培训、班前会组织大家集中学习、探讨，形成良好的学习氛围。10月16日考评工作进入实施阶段。各参评单位和考评工作小组积极配合，在不影响正常生产运营的情况下开展考评工作，组织有序，整体过程顺利。

　　1、实操考试

　　实操考试主要考察员工的应会部分，对岗位要求掌握的实际操作技能进行现场考评，考题采取现场抽签的形式。现场监考组成员主要来自人事行政部、技术部、生产部及标准化小组。在实操考试过程中，除了考评老师，各参评单位还派出其他工程师、技术员等进行全程记录，记录各岗位员工在操作过程中存在的问题，以作为后续培训的内容。这充分说明了参评单位对该项工作的重视。

　　实操考试现场

　　2、理论考试

　　理论考试主要考察员工应知部分，考察内容包括公司制度、操作规程、工艺流程及参数、设备结构及参数、相关工作原理、安全生产及应急预案等相关内容。理论考试采取闭卷形式。

　　理论考试现场

　　3、综合评价

　　各参评单位根据各岗位员工日常工作表现，从工作态度、工作业绩及工作能力几个方面进行综合评估，由厂长、工段长及班组长分别打分汇总。

　  三、评级与结果应用

　  实操和理论考试成绩，加上员工日常综合考评得出员工最终成绩。本次考评进行同岗位比较，根据各岗位重要性、岗位总体考试成绩、同岗位成绩排名、岗位人数及各岗位等级比例等综合因素进行等级评定。考评结果与员工技能工资挂钩，不同等级对应相应的技能工资和津贴。

　　    本次技工等级评定，考察了公司操作序列技术工人的专业基础知识和操作技能，既从中发现员工的短板，也从中选出综合能力比较突出的人员，为公司人才甄选提供了一个新的思路。参与此次考评的员工，也更清晰的了解了本岗位的技能需求与未来要求，明晰自身现有能力与水平，为自己下一步全面提升作了一个提醒。技工等级评定工作是公司加强操作序列技术工人队伍职业能力建设的重要内容，关系到技术工人的培训、考核、聘用及薪酬待遇相结合的用人激励机制的落实和完善。技工等级考评今后将持续进行，希望我们的员工不断学习和提升，从而实现自身职业规划快速发展。