如何进一步有效地发挥薪酬体系的激励杠杆作用?这是永祥多晶硅今年以来研究的重要人力资源管理课题。在bv韦德(中国)官方网站总部人力资源部的指导下，多晶硅公司通过数月的工作调研，对现有工资制度进行了优化调整。为广泛征求员工意见，10月9日，公司分三批次组织召开工资制度及技工等级评定宣导会，近4OO名操作序列员工参加会议。

　　会上，多晶硅人事行政部陈君、傅苏就新员工月度工资结构与原工资结构差异、新增工资项目、技工等级考评内容、考评流程及考评时间安排等对员工进行了详细地讲解和说明。新的工资体系对岗位工资标准进行了优化，将根据各岗位的技术要求、责任大小进行确定，不同岗位的工资将体现一定差异。同时，为体现同岗同酬的原则，同一岗位的人员岗位工资相同。为有效体现员工间不同技能的工资差异，多晶硅公司还在新的工资结构中增加了技能津贴，并将员工的工龄、学历、职称、技能等纳入到该结构中进行体现，此外，技能等级从原来的五级扩展到八级，扩展了等级范围，并对各级间的技能津贴差异也进行了大幅调整。加班工资的计算也在新工资结构中进行了统一。完善后的工资结构充分考虑了公司效益、员工收入、员工工作表现与当月绩效奖金、员工自身能力与技能津贴之间的匹配关系。在给广大员工创造平等机会的同时，多晶硅公司鼓励大家通过自身技能的不断提高来提升工资待遇。

　　会上，主讲人还对技能等级的评定要求、评定内容、时间安排等进行了详细说明。此次技能等级评定遵循公开、公平、公正的原则，技工考评方式较之前有一定的变动，本次考评在原有理论和实际操作考试的基础上增加了综合评定部分。另外，各岗位考评内容的权重也根据岗位人员素质及岗位能力要求作了细化和调整。

　　本次宣导讲解浅显生动，在解答员工疑问的同时，取得了良好的互动效果，达到了预期目的。

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