2015年9月2日，由通威股份人力资源部、信息部共同主办的“通威股份人力资源管理系统项目启动大会”成功召开。通威股份严虎总裁，通威股份副总裁、市场营销总监兼技术总监王尚文，股份副总裁、四川片区总裁陈平福，德勤(中国)管理咨询主管合伙人刘俊龙，以及股份人力资源部、信息部等60余人出席项目启动大会，股份各分、子公司总经办、人行部同步视频在线参与会议。

　　本次大会由股份人力资源部副部长黄劲松主持。股份信息总监周勇首先代表项目组向与会人员介绍了通威股份面向未来的信息化战略。周总表示，通威将通过3-5年的时间，构建全面支撑的信息化应用系统，完善信息化管理体系，使信息化应用达到国内领先水平。周总重点描绘了人力资源管理系统蓝图、人力资源信息化建设目标及项目价值和效益。作为本次信息化建设的直接部门负责人，股份人力资源总监何萍阐述了人力资源信息化建设和管理职能转型的迫切性，并期望通过本次项目运用德勤人力资源管理成熟的模型，对通威人力资源管理现状进行全面诊断，搭建通威未来人力资源管理提升规划、改进建议并建立高智能、高集成的人力资源信息化管理平台，以“服务经营”为宗旨，助力公司未来发展。

　　人力资源信息化建设项目经理苑芳城代表项目组介绍了股份人力资源管理系统项目整体计划，并就“提升人力资源管理专业化，成就通威股份行业标杆”的目标完成要素作出安排。苑经理表示，E-HR项目建设工作的顺利开展，离不开关键用户、业务部门的积极参与。德勤(中国)管理咨询主管合伙人刘俊龙先生表示，本次项目启动会是通威股份信息化建设的一个里程碑，也是德勤与通威股份全面开始战略合作伙伴关系的一个重要节点。通威股份作为水产行业的领军企业，几年来的高速发展，离不开管理层对信息化建设工作的高度重视，德勤对此表示赞赏。

　　2011年以来，严总始终将人力资源战略定义为第一位。会议现场，严总再次强调了“人才兴企，人才强企”的观点。严总指出，近几年，市场行情的波动及产业变革对企业提出了切实的转型要求，从关注产品到关注用户，再到给用户提供一套全面的解决方案，都要求我们更高度聚焦、专业、专注。从这个需求出发，我们的组织架构、营销团队、研发团队都需要全面转型升级。严总强调，每一位通威人都要通过本次人力资源信息化项目启动大会，与德勤管理资源团队多沟通交流，为转型升级整体标准化而努力。同时，严总表示，希望德勤(中国)以此项目为契机，将最有条件实现德勤(中国)示范单位的通威作为全球化战略合作伙伴，并竭尽全力将此项目完成好。