“十年树木，百年育人。通威大学所承载和秉承的办学宗旨是弘扬通威30多年的深厚文化。同时，用通威的文化去熏陶人、培育人，并最终为公司的长期发展服务，这将是我们孜孜不倦的追求。此外，广泛吸纳社会资源，以开放的心态办学育人，助力公司的长期发展也是我们所追求的目标。”在接受记者采访时，股份人力资源总监兼通威大学校长何萍表示。

　　据悉，通威大学依托通威深厚的文化底蕴和精深的管理实践，从成立以来，已经先后举办了新锐计划、V-HR训练营、启航计划、星火计划、价值经销商训练营等培训班，同时将在 6月启动卓越总经理培养项目。此外，在条件成熟以后，将启动业务队伍培养项目。“目前，从通威大学已实施的几个专项培训项目的效果反馈看，是令人满意的。”何总表示，通威大学的成立，为实现向客户输出通威文化，向养殖户介绍先进养殖模式奠定了基础。

　　精确锁定目标 造就一流企业大学

　　“通威大学是企业大学，是传播通威企业价值观，培育通威经营管理和营销人才的摇篮，与通威的企业发展愿景一脉相承。”何总表示，在发展目标的定位上，通威大学以成就一流企业大学为目标，用通威30多年的发展来办学育人，培养符合通威企业发展需要的人才。

　　何总介绍，“经过30年的发展，通威取得了令行业瞩目的骄人业绩。通威核心技术、品牌资产、卓越运营和优秀人才构成了我们的核心竞争力。这是我们成立通威大学的深厚基础，也是我们最为宝贵的财富。在通威第二个30年腾飞的开启之时，通威大学应运而生，不但可以为将来的发展提供更多的优秀人才，更可以为公司后30年，乃至更长时间的健康发展服务。”

　　倡导稳健推进 紧跟企业发展步伐

　　“任何时候挤出一点时间来整理一下思路，学习一些知识是必要的，而且对于个人的发展十分有益。”何总告诉记者，通威大学的发展如同所有社会组织和自然界的万物，有其成长规律，“这跟我们学习知识一样，需要靠日积月累，稳健，一步一个脚印，脚踏实地的学习，并最终形成自我鲜明的特色。”

　　何总表示，2014年通威大学的几个培养项目针对性非常强，这些项目与通威的用人要求紧密结合，满足了各层级人才必备能力的培养需求，为人才实现最大增值提供了平台。

　　当谈及通威大学未来的蓬勃发展时，何总表示，“通威大学的发展已经有了一个‘五年规划’。尤其是2014年，我们将在完善通威大学管理学院和营销学院课程设置、师资建设、培训管理的基础上探索运作经验，总结、提炼人才培养的方法与模式，创新人才培养方式，加快股份管理人才、营销人才梯队建设的步伐。”

　　“我们知道学员需要什么，因此，在培训的时候，我们特别注重向学员提供‘干货’。这些见证了通威发展的‘干货’就像金灿灿、沉甸甸的麦穗一样，浓缩了通威30多年的管理智慧和精华，将直接带动精英人才的培养。”何总表示，符合公司营销变革，符合公司发展需要的人才对通威的发展至关重要。

　　在采访即将结束之时，何总说，通威大学的发展需要各方面的支持，尤其是在宣传报道的力度上，“不管是编辑部、品牌管理中心还是现在的通威传媒，都是我们公司自己的宣传窗口，有专业的积累，对于将来通威大学的宣传和知名度的提升大有帮助。”

　　此外，何总表示，人力资源战略是股份的第一职能战略，多给予专业性的宣传报道将大有裨益。“伴随通威大学知名度的提升，未来，通威大学将为公司的发展带来源源不断的智慧支持。”