为深化集团企业文化建设和管理，继续强化企业文化示范单位培育工作，并形成企业文化推广传播的规范机制，增强企业文化的传播力和影响力，3月21-22日，集团企业文化建设专项工作小组在武汉通威、广东通威顺利开展了“企业文化建设示范单位”经验交流活动。

　　中国企业联合会企业文化建设委员会王骥老师、集团企业文化建设专项工作小组组长李思宇以及通威股份各片区总经理及片总所在公司的人行部经理、工会主席及企业文化专员共50余人参加。

　　此次经验交流活动得到通威股份各片区总经理的高度重视与积极参与。3月21日-22日，相关片区负责人分别参加了在武汉通威、广东通威举行的“企业文化建设示范单位”经验交流活动。

　　股份湖北片区和广东片区领导及相关人员对本次活动进行了充分准备和安排，湖北片区洪睿总经理围绕集团文化和武汉通威“创新、活力、变革、新局”的公司子文化，广东片区郭异忠总经理围绕集团文化和广东通威“团队、责任、创新、超越”的公司子文化向与会人员作了详细的介绍和展示。经验交流中，武汉通威企业文化落地到经营实践中————聚势聚气、创新开拓;广东通威企业文化落地到经营实践中————管理精细、重责任、勇于拼搏。参会人员对两家示范单位在企业文化建设的典型事例，以及企业文化对团队士气、经营业绩、员工精神面貌等形成的正能量深受感染。

　　 通过活动，大家对企业文化建设的作用有了更进一步的认识。两家示范单位的实践证明，企业文化不是空中楼阁，企业文化是实实在在，与经营密切相关的工作，企业文化的确能起到提高员工素质，提升企业竞争力的良好作用。

　　会上，中国企业联合会企业文化建设委员会专家王骥老师从企业文化建设专业的角度对武汉和广东通威企业文化建设给予指导和点评，同时，对其他片区在企业文化建设方面提出了建议。集团企业文化建设专项工作小组组长李思宇对两家示范单位精心细致的准备和毫无保留的经验交流工作给予了充分肯定，并希望各片区能把示范单位好的经验发扬光大。各片区的总经理认真听取了示范单位的汇报，并积极踊跃的发言，虚心向示范单位请教关于企业文化建设的相关问题，会议时间一再后延。会中，参会人员到生产一线、宿舍、厂区进行了参观;广东通威还安排了参会人员到其九江培训基地进行了参观学习。

　　此次活动，参会人员纷纷表示，经验交流很有价值，宽松、互动的形式让大家畅所欲言，本次活动很有收获。大家还表示要把示范单位的好经验带回去，结合本公司的经营环境和内部管理现状进行提炼和发扬，以更好的状态抓好2013年的企业文化示范建设单位的培育工作。