为适应公司快速发展需求，强化员工技术水平，提升员工综合素质，培养后备操作梯队人才，8月8日-10日，通威太阳能（组件）各基地依据《技能评定管理办法》先后组织开展面向生产体系各部门操作序列员工及管理序列2-3职等员工年中综合技能等级评定考试，各基地共计3800人参加。

组件合肥基地考试现场

组件盐城基地考试现场

组件金堂基地考试现场

本次技能考试旨在通过公平公正的选拔，鼓励先进的理念，从而达到共同学习，共同提高的良好效果。考试内容涉及企业文化、岗位理论知识、日常绩效等多方面内容，通过将企业文化及岗位技术相融合的方式培养员工精益求精、日进日新的精神，助力员工积累深厚专业知识、练就过硬专业技能，从而打造高品质组件产品。

自公司成立以来，通威太阳能（组件）人事行政部持续开发人才培养新项目，激励员工不断学习、努力工作，营造“比、学、赶、帮、超”的良好企业氛围。通过开展员工综合技能评定，合理拉开不同技能等级员工之间的薪酬差距，有效引导员工夯实技能基础、履行技能工职责；同时，也为操作序列一线员工拓宽职业发展通道，提供更多向上机会，助力员工与组织共同发展，不断提高公司的生产水平。

本次专业技能考试采用新上的“通威e起学”线上学习系统，涵盖题库创建、随机组卷、身份识别、在线答题、即时出分和统计分析等功能，减少了人工操作误差，提高了考务工作效率，便利考生作答，降低了试题泄露风险，体现了考试的公平公正公开原则。

后续，通威太阳能（组件）人事行政部将根据初级工考试结果开展中、高级技能等级评定，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，为员工个人职业发展提供广阔的空间，打造新时代高素质技能人才队伍，为通威组件事业的快速发展提供有力人才保障，夯实稳定基础。