7月25日，为提升员工技能水平，营造良好的比、学、赶、帮、超氛围，公司针对生产体系操作序列及管理序列2、3职等员工开展技能等级评定工作，通过半年度的评定，强化员工奋斗意识，通威太阳能（组件）人事行政部特此组织开展《员工综合技能评定办法》宣贯会。各基地部门负责人及员工代表参会。

组件合肥、南通基地宣贯会现场

组件盐城基地宣贯会现场

会上，技能评定项目负责人介绍《员工综合技能评定办法》实施目的及原则，阐述了此次员工综合技能评定办法在往期的基础上做的三大迭代：首先是明确技能标准，今年将技能等级划分为三大等级，并基于各等级协同各部门拟定标准；其次是聚焦技能导向，在往期的基础上进行申报资格优化，同时增加技能等级标准下的理论&实操考核占比，为操作序列员工提供畅通的技能发展通道；最后是完善评定资源，基于最新梳理的技能标准，特邀各体系资工作为命题委员会成员参与命题环节，同时为完善考核过程，今年将运用最新上线的通威e起学平台，利用平台强大的多项功能，充分保障技能评定的严肃性及公平性。

本次《员工综合技能评定办法》的修订旨在满足生产体系操作序列及管理序列2、3职等员工的人员发展和工作实际需求，同时也是满足公司快速发展对于高技能人才的需求。未来，通威太阳能（组件）将继续完善员工技能评定办法，为员工提供广阔的成长平台和上升空间，促进企业长久发展。