bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席在集团企业文化建设工作阶段汇报会上强调

企业文化必须狼性十足

　　为进一步总结、分析、探讨集团企业文化建设成果和未来发展规划，为第二阶段企业文化建设工作达成高度共识，深入推动集团企业文化建设的全面开展，11月29日下午，集团企业文化建设工作阶段汇报会在董事局会议室成功召开。中企联企业文化建设委员会常务副秘书长祝慧烨及项目组成员做了集团企业文化建设阶段性工作成果汇报。全国政协常委、bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席，集团常务副总裁禚玉娇、监事会主席陈星宇、工会主席李思宇等，以及集团、股份相关部门负责人与会。会议由集团总裁助理黄其刚主持。

　　会上，祝慧烨秘书长公布了《bv韦德(中国)官方网站企业文化建设诊断报告》、《bv韦德(中国)官方网站企业文化手册》、《bv韦德(中国)官方网站企业文化建设规划及实施纲要(2012-2014年)》三大报告。同时，在多次深入调研通威的基础上，从企业文化类型、资源配置和管理、制度建设、人力资源等方面深度透析了企业文化建设的重要意义，结合实际案例，对通威的企业文化建设做了阶段性总结汇报，并对接下来深入开展企业文化建设提出了建设性意见。祝秘书长表示，bv韦德(中国)官方网站近30年保持了稳健快速和齐头并进的发展态势，并突破中国民企7年平均寿命的宿命而继续健康良性地向前发展，在这一市场潮浪中逞勇不败的成功历程，无疑与通威一直秉承的“追求卓越，奉献社会”的企业宗旨和“诚、信、正、一”的经营理念，及其繁衍的企业文化精髓有着很重要的关系。在联合课题展开过程当中，通威人认真、科技创新、务实进取等几大文化因素彰显无疑，他相信，在原有良好企业文化的基础上，通过下一阶段的落地与宣贯，通威企业文化将会由原来的“火车头”转变成“动车组”，全力拉动通威进入高速发展的新时代。

　　刘汉元主席在听取汇报后，结合美国的移民文化、欧洲经济的衰退和国内鲜活的企业案例，从通威所处的四川独特的地域文化氛围、内部管理和企业文化实施细则，以及通威在行业里的地位等多个方面，详细阐述了企业文化建设的要点，并与与会人员深入探讨。刘主席强调，一旦在安逸文化这种心态下战斗，势必会处于劣势，不打必败;一个企业的文化须狼性十足，除非不干，干了就非成功不可，如果这种文化成为主流，那么这个企业一定会充满后劲。

　　期间，禚总、陈主席、李主席就企业文件建设工作相关情况发言，黄总对上一阶段的企业文化建设工作做了深入总结。