1月13日，永祥树脂2022年度公司级茶话会成功举行。公司执行总经理杜亦军，总经理助理柳志勇，安全环保总监助理李继承出席，各部门、车间负责人、高级工程师参会。

会议现场

会上，由人事行政部经理周万江组织学习《2022年度永祥股份核心管理干部述职会议简报》。随后，围绕“系统新生后备力量的培养与储备”“如何保证生产平衡，实现产销量创新高”“EL电子级盐酸用量减少后，如何合理有效利用该生产装置”“员工应急技能考核开展形式”四个议题展开讨论。

杜总指出，2023年，社会经济复苏，既是机遇也是挑战。唯有生产稳定，才能有效抓住市场机遇，为公司创造效益。需要全员对生产设备设施维护保养时，将工作切实做到位；检维修作业前，及时进行安全风险分析，将防范措施落实到位，实现安全稳定。

杜总表示，围绕安全稳定和安全标准化，各级管理人员要切实履职。明确员工应急技能考核开展形式，提升员工个人能力，实现“员工强则班组强，班组强则车间强，车间强则公司强”的目的，强化全员对生产装置的驾驭能力，实现安全稳定。持续深入开展阿米巴工作，做到全员参与和创新，持续降本增效。加大团队的协调配合能力培养，培训及时跟进落实，有效提升团队整体能力。营造积极向上的氛围，全员“心往一处想，劲往一处使”，创造出更优秀的经营业绩。