12月15日，通威太阳能2022年度人行法务体系中干年终述职会议成功举行，各基地人行法务体系相关负责人相继对2022年工作情况及2023年工作计划进行总结汇报，通威太阳能总经理周华、总经理助理陈君出席会议并担任评委。

双流基地主会场

会议中，各基地人力、行政、法务部门相关负责人依次进行述职，通过举实例、列数据、呈图文等方式，全面、客观、深入地围绕2022年工作完成情况及亮点、工作不足及改善措施、2023年工作目标及计划三个方面进行述职汇报。

通威太阳能总经理助理陈君总结发言

陈君总总结发言指出，2022年，人力团队在招聘、人才发展、绩效、薪酬等多方面结合生产经营实际需求，赋能团队、激励牵引，在人才队伍的选、留、育、用多个维度发挥重要作用；光伏学习中心在品牌传播及文化塑造上的多层面建设都有新的突破和亮点；行政团队各项服务满意度全面提升；法务部高效推进风控和法务合规工作。面对2023年可能遇到的难题与挑战，行业规模扩展外部挖角、公司规模扩大人才输送、员工新冠确诊产线少人，人员规模的量变将会带来人行法务体系工作的质变，人行法务体系要做好准备和支撑，保持生产线的正常运营，助力公司更好地发展。

通威太阳能总经理周华做工作指示

会议最后，周华总对人行法务体系的工作表示肯定，面对困难重重的2022年，在高温、限电、疫情的影响下，通威太阳能依旧实现盈利和产能最大，不仅来源于生产研发和工艺，也离不开人行法务体系的坚实保障。未来，太阳能板块将从70GW、100GW到130GW，组件板块也将快速扩张，在此发展趋势下，人行法务体系要按照发展需求，做好前置规划。同时，要做好年度收尾工作，面对将迎来的疫情高峰期，采取应对措施确保生产安全、稳定、有效。

人行法务体系在公司运营中发挥着重要作用，通过各项管理和服务机制，充分协调人与人、人与事的关系，调动人员工作积极性，保障公司日常运营的稳定性，推动生产有序进行，以提高整个公司的工作效率。通威太阳能人行法务体系将继续以公司生产经营目标为指引，切实做好保障服务工作，为公司快速健康发展做出新的贡献。