企业文化是通威的灵魂，是通威生存发展的重要资源和软实力的重要标志。集团发展壮大近30年来，逐渐形成了具有通威特色的企业文化根基，推动了通威在农业和新能源等产业的稳健快速发展。随着企业的不断发展壮大，必须对现有文化进行梳理、提炼、创新、发展、变革和升华。2011年集团计划会上，集团董事局刘汉元主席就企业文化建设指出，“以文化、观念去牵引我们的工作重心，改变我们的工作状态，完善我们的工作作风，这是企业文化建设的主要目标和重中之重。”集团常务副总裁禚玉娇、股份总裁严虎也明确提出，“要将企业文化建设作为集团未来五年的重要工作来抓”。

　　为此，近日，在集团总裁办、股份总经办的指示下，推进企业文化建设工作在全集团正式启动。同时，为弘扬通威优秀企业文化，配合集团企业文化建设的顺利推进，在全体员工中树立行动标杆，首届“通威企业文化践行模范”大型评选活动也正式启动，以鼓励先进，树立榜样。

　　企业文化建设是复杂的系统工程，为真正使通威企业文化建设落到实处并切实提升集团整体凝聚力、向心力，提升员工素质，提高管理效率，形成改善发展品质的“文化智慧”，经过多方讨论与认证，集团成立了以董事局刘汉元主席、禚玉娇常务副总裁、股份严虎总裁为主的企业文化建设领导小组，并与外部专业机构合作，组成项目组，在集团内部启动系统的企业文化建设提升工作。

　　据悉，项目组将从梳理通威的企业文化脉络、确定提升集团企业文化的总体方向，提炼、总结、提升通威核心价值观及理念体系，宣贯、推广通威新文化体系三个阶段，在传承集团优秀文化的基础上，与时俱进，充分吸收和借鉴现代企业管理的优秀成果，借助专业的系统理论和分析工具，全面梳理和培育具有通威特色和时代特征的企业文化，铸炼具有实战意义的文化软实力，为集团的快速发展提供强有力的文化支撑。

　　而首届“企业文化践行模范”大型评选活动将充分配合集团企业文化建设的顺利推进，营造和配合全集团如火如荼的生产经营形势，在广泛、客观、公平、公正的原则下，紧紧围绕“认同、忠诚、责任、创新、典型、影响力”六个方面评选“通威企业文化践行模范”，并按分子公司级、片区级、集团级逐级评选，最终评选集团级模范人物20名，其中，集团和股份管理总部4名，各分、子公司16名。评选出的集团级践行模范将予以隆重表彰并组织参加集团年度“通威企业文化践行模范”专项出国观光考察游。

　　bv韦德(中国)官方网站系统的企业文化建设和提升工作的正式启动，将紧紧围绕“打造具有国际竞争力的大企业大集团的发展战略”，推进企业文化在公司战略、管理、运营层面的全面落实，促进企业文化管理的组织、制度建设，将通过文化的力量，把广大员工的智慧和力量统一、汇集、凝聚起来，发挥出来，实现高效的企业文化管理，同时提升通威广大员工的责任感、归属感、认同感，进一步提升和强化集团的核心竞争力。