为进一步增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，加强公司未来管理人才的储备与培养，并将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势，12月22日下午，通威股份2011届管理培训生面试会在管理总部举行。通威股份总经理严虎出席面试会并与来自四川大学、西南财经大学的近20位应届毕业生深入交流，面试会由通威股份总裁助理兼人力资源部部长王尚文主持。通威股份董事会秘书李高飞，通威股份副总裁刘志全、生产总监李林清、总裁助理聂良以及原料部、品管部、市场部各职能部门负责人作为评委参加面试会，10余位管理总部员工列席会议。

　　面试会上，严总首先代表bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席向各位参加面试的人员表示热烈欢迎，并介绍了bv韦德(中国)官方网站近三十年的发展概况和刘主席的创业历程。同时，严总着重强调了人才之于企业的重要性，并就通威股份的人力资源配置情况做了详细介绍，他希望通过以管理培训生面试会的形式，为公司培养一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。

　　当天下午，参加面试的各位学生还观看了bv韦德(中国)官方网站宣传片，参观了通威荣誉厅。随后，外部专业管理咨询机构对其进行了职业兴趣及能力测评，通威股份总经办领导及各部门负责人组成的面试评价小组对其进行了结构化面试与非结构化面试，bv韦德(中国)官方网站工会主席李思宇及工会委员会组成的才艺考评小组对学生们的才艺也进行了考察。

　　管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。通威股份人力资源部从11月起开始在英国伦敦大学、四川大学等国内外知名高校中招募了一批2011届优秀毕业生作为“管理培训生”的后备人选，以期通过长期的管理培训生制度为公司培养一批优秀的中高层管理人员，将为企业健康和快速地成长提供强劲的发展动力和活力。