为进一步加强企业后备人才队伍建设工作，为公司人力资源注入新鲜、充满活力的血液，通威股份人力资源部从2010年初开始通过内部储备人才需求调研分析确定了今年的各职能系统分、子公司基础岗位所需后备人才的招募与培养方案。之后，通过成都市春季特大应届生招聘会等渠道，经过层层筛选、面试和测评等环节，录用了一批综合素质较高，符合企业和岗位要求的应届毕业生。

　　3月28日-30日，以“蔚蓝通威  似水年华”为主题的通威股份2010年新招聘应届实习生入职培训在管理总部举行。培训一改说教式的风格，根据1988年、1989年出生的这一批年轻人的认知模式、价值总体趋向等，从细节入手，从所有与他们接触的公司员工自身职业素养展示开始，在“个人职业规划、企业文化、入职制度、职场礼仪、职场健康、准军事化体验、如何成为一个优秀通威员工”这七个标准化模块与他们开展互动式的交流与培训，同时邀请各部门负责人与他们见面交流，从通威优秀的职业经理人身上学习、借鉴成功的经验和优秀的品质，不断强化“榜样是做好学习的对象、榜样就在通威”的感受。

　　同时，还安排他们参加了管理总部的升旗仪式，参观了通威荣誉厅、总部员工工作场所和日常工作情况，让他们全方位了解、熟悉通威的文化氛围。此外，还邀请分、子公司年轻的部门经理与他们开展面对面的交流，介绍自己与通威共同发展的历程，在外地工作的环境、工作内容和可能遇到的困难等，让所有学员有归零的心态，有“从小事做起、做基层做起，通过不断克服困难，努力工作会获得相应回报，实现自己价值”的准备。

　　所有学员在培训后都参加了入职培训结业考试，考试通过的人员均获得了公司颁发的“培训结业证书”，这成为他们走出校门、初入职场的第一份初级知识与技能的认可证书。通威股份总裁助理、人力资源部部长王尚文代表公司表达了寄语，希望他们在通威的大家庭里，不断成长，在各自的公司和岗位上做出成绩，实现个人的价值。

　　培训结束后，所有学员将派往指定公司实习工作，分、子公司将接过“培训”的接力棒，继续开展新员工入职后的进一步辅导与培养工作。