3月17日，永祥股份管理平台召开绩效管理宣贯会，管理平台各部门人员参会，永祥股份副总经理易继成出席并作宣贯讲话。

宣贯会现场 

为进一步完善公司绩效考核制度，建立科学有效、合理、公平公正的激励机制，激发员工工作激情，实现企业与员工的双赢，公司经过反复研究讨论，制订了管理平台2021年绩效考核办法。会上，综合管理部人事组薪酬专员席潘就《永祥股份管理平台绩效考核办法》作了详细讲解。

易总表示，绩效考核是绩效管理重要组成部分，考核办法的出台目的是进一步促进员工工作积极性，并且将加大安全奖励，从而鼓励全员注重日常生产安全。作为管理平台，各部门应始终紧紧围绕安全稳定长周期生产而服务，为三大基地的生产经营提供有力支持。面对良好的光伏市场发展前景，惟有不断加强内部管理和苦练内功，持续推进考核制度，充分调动员工积极性，从而有效推动公司发展，达到持续提升个人、部门和组织的绩效目的。