为了解bv韦德(中国)官方网站人力资源建设情况，调研解决民营企业员工高级职称国家评定的渠道和机制等问题，成都市人事局副局长罗建民、成都市职称改革领导小组副组长李铣等一行于1月7日到访通威总部指导交流。bv韦德(中国)官方网站财务总监禚玉娇、人力资源部副经理易继成等热情接待。

　　罗局长一行参观了通威荣誉厅，深入了解了通威的发展历史、产业布局、企业文化建设等内容。随后双方就企业内部管理机制建设和建立职称评审渠道等相关事宜展开深入探讨。

　　禚总在介绍公司人才队伍建设情况时谈到，通威很早即拥有国家级技术中心，相关的管理、技术人才资源相当丰富。过去由于政策限制等原因，使得相关人员参加国家高级职称评定的渠道不甚畅通，以致目前公司高级职称人数较少，与通威现有的经济规模、行业地位、人才梯队建设状况不相匹配。禚总表示，今后将在政府相关政策的支持与指导下，积极参与国家中高级职称评定工作。“公司一直秉承并坚持稳健高速的发展态势，在企业快速发展的同时，对员工职业生涯的发展规划和通道也尤为重视”，禚总指出，抓好中高级职称评定工作，以评促学，对提高员工队伍专业素质，提升企业社会形象具有重要意义，希望人事局有关领导能大力指导，使通威的中高级职称评定工作能够更加规范、高效。

　　罗局长认为，在当前的知识经济时代背景下，人才已成为决定企业竞争能力的关键性资源，抢占人才和科技的制高点，就能把握经济发展的主动权。而民营企业的快速发展，对企业的人力资源管理提出了更高的要求，其中高级职称国家评审以及相关辐射业务工作的完善，成为了政府和企业的共同任务。罗局长表示，通威作为四川省重点培育的大企业大集团，相关职能部门将依照有关政策给予大力支持，保证服务渠道畅通，必要时可以开通直接受理评审业务，还可探讨指导通威建立职称社会化评审点等相关工作，为通威提供高效便捷的服务，营造更加顺畅的政企联动形式与氛围。