为进一步增强新员工对企业的归属感、对企业文化的认同感，解决员工工作生活中存在的问题，激励员工以良好的精神状态，落地公司基建期思想。11月18日，云南通威组织召开以“聆听、交心”为主题的二期新员工民主生活会。云南通威总经理助理闫一夫，人事组组长周旭等领导及新员工代表参加本次民主生活会。

民主生活会现场 

公司领导与员工亲切交心座谈，围绕对文化落地的建议、感想及反馈员工工作、生活中存在的问题进行分享交流。会上，各员工代表带头畅谈企业文化，纷纷表示，通过这次民主生活会中自我感悟和剖析，对企业文化有了更深刻的认识，更加感受到公司强大的力量与关怀，让每一位员工有了具体明确的努力方向。云南通威的长远发展离不开员工的目标坚定、思想积极，新员工有义务更有能力实现企业文化落地，形成以企业文化为引导，让云南通威枝叶长青，齐心协力全面推进公司发展。 

会上，闫总提出四个成 “成长、成熟、成才、成功”思想，并强调，要在成长过程中变得成熟，做一个有才能、能和别人分享成功的人，作为新员工，要具有敬业精神，认真负责，一丝不苟，精益求精，并且做到善始善终，兢兢业业，完成好本职工作，这才是成功的第一步和最本质的要求，希望大家在云南通威这个舞台上不懈努力，追求卓越，奉献社会，为了生活更美好而奋勇前行。 

本次民主生活会的顺利召开，提高了团队的凝聚力，增强了企业的向心力。不仅让新员工感受到永祥大家庭浓浓的人文关怀，同时更为公司致力于打造成一支像“军队、家庭、学校”的铁军队伍奠定良好基础。