为加强人才梯队建设，围绕能力建立在组织上，保障生产系统长周期、安全、稳定运行，结合当前阶段工段的重点、难点，进一步夯实基础，做好培养储备人才保障工作。11月20日，内蒙古通威组织储备人才验收答辩暨还原工段技术员竞聘会，本着竞聘公平、公正、公开的原则，本次竞聘会由内蒙古通威人事行政部长赵沿、生产部长殷万朋和管理提升老师担任评委。

会议现场 

本次储备人才验收答辩暨还原工段技术员竞聘会，共有8人参加，参与储备人才评估验收6名同步参与竞聘技术员岗位。竞聘对象为具有还原工段岗位1年及以上工作经验的所有人员。会议环节设置对竞聘岗位的认知和工作思路进行PPT汇报，汇报时长为10分钟，评委现场就竞聘内容进行现场提问。本次储备人才验收围绕竞选者的日常KPI得分、现场汇报答辩和360测评对竞聘人员的综合能力进行全面系统的评估。储备人才培养在各部门、工段的大力支持下已经进入仓箱可期的阶段，经过5个月导师的悉心指导与培养，竞选者分享了在储备期间的学习情况及收获，更是针对自己的不足进行了深度剖析，并对不足及未来的学习规划进行了系统性的汇报。竞聘人员从多个维度将岗位认知和工作思路与日常工作的实际情况相结合进行阐述，提出自己本职工作中的不足之处和现阶段工段存在的问题，构思工段各专业可提升的空间并制定下一步改进措施，明确了工段及班组工作的开展方向。各位评委针对每位竞聘人员的汇报内容提出对应的问题，并给予了充分的指导，参加竞聘的所有人员均以务实向上的态度、专业的技术赢得了评委的认可，本次竞聘结果将纳入储备人才评价中，为公司人才梯队建设做好有力保障。 

回顾过去，展望未来。本次竞聘既是一次工作复盘与总结，更是一种相互交流与学习。在储备人才收官之际，储备人才验收项目犹如一只冲锋号，吹响了胜利的号角，打开了公司人才梯队建设的管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，大大提高了员工的工作积极性及责任感，为每位优秀的竞聘人员创造了一个展示自己，提升能力的舞台！