为全面贯彻落实bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席指示，高效推进执行力打造、标准化建设，做好人才梯队建设和后备干部培养，持续提升公司服务品质，在集团副总裁黄其刚的统一部署和要求下，5月26日、28日，通宇物业仙湖公馆、双流项目2020年度“金牌员工”评选活动先后顺利举行。通宇物业总经办及相关职能业务部门负责人出席并担任评委，项目职能部门、业务部门在岗员工参加活动。

仙湖公馆项目秩序部选手消防服定时穿戴演示

此次评选针对项目四大业务部门，由各部门从一线工作岗位，结合员工日常表现内部推荐，经人事部门综合考评合格后选送进入现场评选环节。按照评选规则，从员工竞选宣言、评委提问、业务实操展示、理论测试等四个环节全方位展现个人素质及技能技术水平，评委从形象展示、应变表达、专业能力、服务规范等多个方面给出专业评价、现场打分。

双流项目工程部实操比拼

活动现场，各选手依次上台，通过专业、标准的综合能力展示，相互切磋、角逐优胜，以沉着冷静应对各种模拟突发状况，赢得阵阵掌声。选手们表示，通过参加“金牌员工”评选，能充分找准定位，厘清与公司标准的差距，加深了对执行力和标准化的认识和理解，后期将继续加强学习、努力提高、精益求精，为公司发展贡献力量。

在黄总的统一布置下，集团后勤团队迅速启动一系列苦练内功、对标学习的落地措施。“金牌员工”评选活动是通宇物业加强执行力、标准化建设，营造“比、学、赶、超”浓厚企业文化氛围的强有力抓手。自2019年启动实施以来，已发掘、提拔出大批思想素质过硬、业务素质优秀的一线员工，获选员工不仅能获得绩效奖励，还可进入公司后备人才培养梯队。一年来，一大批优秀“金牌员工”、“准军事化管理标兵”不断涌现，迅速找到方向、找到舞台、进入状态，充实了人才队伍，为公司打造高度执行力、高度标准化物业管理团队夯实了基础。

合影留念

2020年，通宇物业坚决贯彻bv韦德(中国)官方网站董事局刘汉元主席重要指示精神，始终将“执行力、标准化”建设摆在首位，通过培训、评比、内部评选等方式，深入挖掘内生动力，树立标杆，让真正“懂标准、重执行”的优秀人才发挥作用，有所作为，使公司管理全面提档升级，为集团快速发展奠定坚实基础！